Guerra E Pace Di Inglese Livello B2

Vita activa di stile di enzo e carla

L'amministrazione di personale dentro l'impresa ha aspetti strategici e in funzione. L'organizzazione di direzione di risorsa umana è sviluppata sulla base del concetto di sviluppo dell'impresa che consiste di tre parti:

il contraindicated, cioè le linee che sono mancanze ovvie. È estremamente importante perché al primo stadio di archiviazione di applicazione per lavoro della gente con linee indesiderabili eliminano, e tutto ha il senso per saperli non passare a una tale gente più lontano già a questo stadio.

E, alla fine, tutto il materiale collezionato sul candidato certo sulla base di queste prove, supervisione e interviste deve esser generalizzato nel piano che consiste di 8 punti e è rispetto a di requisiti di qualifica per creare la possibilità di una scelta del miglior candidato. Certamente, e a una tale successione di azioni ci possono ancora essere sbagli, ma il processo sistematico descritto sopra può ridurre il loro numero sostanzialmente.

(La qualità che valuta la prova, deve esser esattamente definita. Per esempio, la capacità di battere a macchina non può esser determinata dalle parole "le stampe bene", è necessario esprimere una valutazione di questa capacità da posizioni di accuratezza, velocità, correttezza di comprensione,